Equipos de alto desempeño

 Definición de Ios Equipos de Alto Rendimiento

Algunas empresas usan el término de equipo de alto desempeño para designar a aquello que los expertos definirían como un verdadero equipo. Esto resulta bastante engañoso, y a que un equipo de alto desempeño está más comprometido, es más poderoso y menos frecuente que un equipo normal. (Katzenbach, 2000, p.14)

Ejemplos.

1. Starbucks: esa cadena de cafeterías que se encuentran en todo el mundo. Pero no es solo una cafetería no, nada más tenéis que buscar en su web y encontrar lo siguiente: “sucede millones de veces todas las semanas que un cliente recibe una bebida de un barista de Starbucks. Sin embargo, cada interacción es única”. Suena tan atractivo ¡además es real! porque parte de un fuerte compromiso con el producto base, los clientes y la forma de hacer las cosas. Schultz ha diseñado un modelo de liderazgo que incluye la implicación de unos equipos que ‘forman parte de’ esa gran empresa. Además se establecen colaboraciones muy interesantes entre los diferentes equipos que conforman cada tienda.
2. Cirque du Soleil (Circo del Sol): la creación de la compañía se sitúa en 1984 y se atribuye, como ya sabéis, a Guy Caron. Si los has visto actuar habrás disfrutado con el espectáculo, eso seguro, pero ¿sabías que no eres más que uno de los 90 millones de espectadores que han tenido esa suerte? Son profesionales organizados que ofrecen muchísima calidad fruto de un trabajo dedicado e intenso.

Están muy unidos, se comprometen con el objetivo, siempre van más allá, utilizan herramientas específicas para cada tarea, cuentan con una elevada motivación, y sus resultados son de lo más reseñables.AMAZONIA

ETAPAS DE DESARROLLO DE UN GRUPO

Etapas de desarrollo de un grupo

En la formación de un grupo, hay 5 diferentes de etapas en el que este se desenvuelve, el modelo que proponen es el que incluye las siguientes etapas, modelo de desarrollo de cinco etapas plantea que los grupos pasan por cinco etapas distintas: formación, tormenta, normalización, desarrollo y terminación. esta según WEEBLY. Que describe la etapas como lo siguiente:

1. La formación, se caracteriza por una gran cantidad de incerti­dumbre sobre el propósito, estructura y liderazgo del grupo. Sus miembros "prueban el agua" para determinar cuáles tipos de comportamiento son aceptables. Esta etapa termina cuando los miembros piensan de sí que son parte de un grupo.

2. La etapa de tormenta es la del conflicto al interior del grupo. Los miembros aceptan la existencia del grupo pero se resisten a las limitantes que éste impone a la individualidad. Además, hay conflicto acerca de quién controlará el grupo. Cuando esta etapa termina, hay una jerarquía relativamente clara de liderazgo dentro del grupo.

3.  Esta etapa de Normalización termina cuando la estructura del grupo se solidifica y éste ha asimilado un conjunto común de expectativas que define lo que  constituye el comportamiento correcto de sus miembros.

4. La cuarta etapa es la de Desempeño. En este punto, la estructura es funcional aceptada por completo. La energía del grupo se ha transferido de conocer y entenderse uno al otro, a llevar a cabo la tarea de que se trate.

5. Terminación.  En esta etapa las respuestas de los miembros del grupo varían, al nos están elogiando los logros del grupo, otros se encuentran deprimidos por pérdida de camaradería y amistad ganadas durante la vida del grupo.

Comunicacion Organizacional

¿Que Es La Comunicación?

Es el medio por el cual los humanos podemos interactuar, emitir un mensaje claro y sencillo a otros seres humanos, ya que el ser humano es un ser por naturaleza social y así satisfacer la necesidad de socializar y de afecto.

En cambio, la Comunicación Organización, es  la transmisión de información en las empresas, y esta es de vital importancia ya que es una actividad diaria

Flujo De la comunicacion organizacional

Diferencias entre grupo y equipo T-2 U-2

Para poder saber cual es la diferencia entre un grupo y un equipo de trabajo es necesario saber que es cada uno de estos elementos :

Grupo VS Equipo

GRUPO+

Según Definiciones de. : ¨Un grupo social es, en cambio, un subconjunto de culturas o de sociedades. La utilización del término es muy común en la sociología¨.
Ademas que estos tienen una actividad pacifica frente a los conjuntos.
EQUIPO+
Un equipo en cambio según Definicion.de  Es un grupo de seres humanos que se reúnen y trabajan en conjunto para alcanzar una meta en común. Para esto, el equipo mantiene una cierta organización que le permita conseguir sus objetivos.

Diferencias

Entonces, podríamos decir que un grupo es mas individualista que un equipo este es mas independiente, mientras que el equipo es mas contribuciones y es mas proactivo, en ambos se tiene confianza pero en los grupos es un poco menos importante mientras que en el equipo es una base para poder ser mejor,en los grupos se compite y se busca destacar entre los demás, ya que no importa si pertenecen a dicho grupo, solo buscan el sobre salir y sentirse satisfechos cada uno, mientras que en los equipos lo hace cooperando cada uno para llegar a sobre salir y llegar a la meta o propósito propuesto en ese equipo y se busca pertenecer a este mismo, en los grupos se busca evitar los conflictos para reducir los problemas,y en los equipos los conflictos se afronta y se resuelven para que pueda crecer el equipo, el equipo y el grupo son dos cosas diferentes en uno se apoyan entre si y en otro solamente se apoyan un poco, se tratan casi como enemigos, en mi opinión, estos son fundamentales para el crecimiento de una persona

los 7 habitos para la gente altamente efectiva

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva son los siguientes:

1. El hábito de la proactividad nos da la libertad para poder escoger nuestra respuesta a los estímulos del medioambiente. Nos faculta para responder de acuerdo con nuestros principios y valores. En esencia, es lo que nos hace humanos y nos permite afirmar que somos los arquitectos de nuestro propio destino.
2. Comenzar con un fin en mente hace posible que nuestra vida tenga razón de ser, pues la creación de una visión de lo que queremos lograr permite que nuestras acciones estén dirigidas a lo que verdaderamente es significativo en nuestras vidas.
3. Poner primero lo primero nos permite liberarnos de la tiranía de lo urgente para dedicar tiempo a las actividades que en verdad dan sentido a nuestras vidas. Es la disciplina de llevar a cabo lo importante, lo cual nos permite convertir en realidad la visión que forjamos en el hábito 2.
4. Pensar en Ganar-Ganar nos permite desarrollar una mentalidad de abundancia material y espiritual, pues nos cuestiona la premisa de que la vida es un “juego de suma cero” donde para que yo gane alguien tiene que perder.
5. Buscar entender primero y ser entendido después es la esencia del respeto a los demás. La necesidad que tenemos de ser entendidos es uno de los sentimientos más intensos de todos los seres humanos. Este hábito es la clave de las relaciones humanas efectivas y posibilita llegar a acuerdos de tipo Ganar-Ganar.
6. Sinergizar es el resultado de cultivar la habilidad y la actitud de valorar la diversidad. La síntesis de ideas divergentes produce ideas mejores y superiores a las ideas individuales. El logro del trabajo en equipo y la innovación son el resultado de este hábito.
7. Afilar la sierra es usar la capacidad que tenemos para renovarnos física, mental y espiritualmente. Es lo que nos permite establecer un equilibrio entre todas las dimensiones de nuestro ser, a fin de ser efectivos en los diferentes papeles (roles) que desempeñamos en nuestras vidas.

Los 7 hábitos no son un conjunto de partes independientes o fórmulas fragmentadas. En armonía con las leyes naturales del crecimiento, proporcionan un enfoque gradual, secuencial y altamente integrado del desarrollo de la efectividad personal e interpersonal. 

Rescatado de https://www.leadersummaries.com/resumen/los-7-habitos-de-la-gente-altamente-efectiva

Trabajo en Equipo(Reflexión)

El trabajar en un objetivo conlleva a un propósito que mas de una personas tienen que trabajar en equipo para llegar a esa meta propuesta, y dar lo mejor de ellos mismos y no hacer mas pesada la carga, no obstruir el objetivo que todos quieren cumplir, que todos tenemos, por lo general siempre habrá varias personas que no harán nada, y solo se llevaran el crédito de los que realmente trabajaron y se esforzaron y que en realidad aportaron grandes cantidades de dedicación, sacrificio y tiempo, en cumplir la meta, pero si eliminan a todas esas personas dañinas que solo están estorbando o retrasando el proyecto, y las obligan a trabajar bien, a esforzarse podrán mejorar su producto de ellos mismos, y verán que cada día serán mejores, cada día habrá una nueva oportunidad de corregir los errores del día anterior y así sucesivamente hasta que sea un proceso casi perfecto, eficiente, eficaz y de muy buena calidad, todos tenemos el potencial que los demás, solamente que algunas personas son mas desidiosas que otras y esto es lo que afecta el potencial, el desarrollo de la misma persona.
En mi opinión

puedo decir que hay personas que son mejores haciendo las cosas que estudiando la teoría, por que hay personas con estudios que realmente nunca han trabajado y a la hora de aplicar todo esto no se dan cuenta de lo complicado que puede llegar, no obstante puede suceder esto, también  hay personas que tienen estudios y saben desempeñar todo esto sin necesidad de practicarlo o tener alguna experiencia previa